Les
gestionnaires et le changement
 La
compréhension de ce qu’on pourrait appeler le facteur
humain dans les changements organisationnels d’importance
est, sans aucun doute, une des clefs de la réussite d’un
tel changement. Si cela est vrai pour l’individu touché
par ces changements, ça l’est d’autant plus
pour les gestionnaires qui ont, non seulement à le vivre,
mais à le communiquer et à l’assurer.
Préparée
spécifiquement pour ces derniers, cette formation vise
à les aider à comprendre le processus de la transition
lors d'un changement organisationnel. Dans le premier module,
le gestionnaire pourra apprendre un modèle pour se situer
et situer ses employés par rapport à un changement
en cours et prévoir les sortes de résistances qu'un
tel changement peut occasionner dans son équipe de travail.
Il y apprendra les filtres personnels à travers lesquels
nous percevons le changement, ce qu’est un leadership gagnant
en situation de changement et comment aider les individus à
traverser activement ces périodes floues.
Le
deuxième module, axé sur le gestionnaire comme personne,
lui permettra d'apprendre et d'expérimenter une démarche
et des moyen concrets lui permettant de reprendre le contrôle
sur ses propres états d’esprit. Elle lui fournira
l’occasion de faire le point sur sa situation actuelle,
de prendre le recul nécessaire pour s'aménager un
espace de confort psychologique essentiel en de telles circonstances,
lui facilitant ainsi la tâche dans la poursuite de ses objectifs
professionnels et personnels.
Le
plaisir et la satisfaction au travail
Le
visage du travail a beaucoup changé ces dernières
années, à tous les niveaux. La charge de travail
augmente, les contraintes sont plus grandes, les règles
du jeu se modifient, sans compter qu’il faut parfois naviguer
dans un climat morose qui rend plus difficile la mobilisation.
Tout cela met à rude épreuve les capacités
d’adaptation des travailleurs et travailleuses et les oblige
à chercher et à développer des moyens nouveaux
pour se ressourcer et pour contrer les effets pernicieux du stress.
Tout
près de nous, certains semblent s'en sortir mieux que d'autres.
Même quand tout va de travers autour d’eux, ils réussissent
à se placer dans des états d’esprit dynamisants.
Comment font-ils pour continuer à aller de l’avant,
pour se motiver, se protéger, pour avoir confiance ? Comment
font-ils pour rire, encourager les autres, aimer, être enthousiastes,
tolérants, déterminés ? Sont-ils tombés
dans la potion quand ils étaient petits, doués génétiquement
ou tout simplement insouciants ?
En
fait, ils ont plutôt développé des stratégies
pour modifier leur perception des choses et des gens, pour changer
leur perspective, recadrer les situations. Ils savent comment
utiliser leur cinéma intérieur, leur physiologie
même. Ils ont développé aussi des façons
de mieux communiquer avec les autres. Tous ces ingrédients
contribuent à développer le sens de l'humour.
Or,
ces stratégies sont maintenant bien connues et à
la disposition de quiconque désire les apprendre pour s'en
servir au travail et dans sa vie en général. Cette
formation permettra aux participants et participantes de les découvrir
et de les mettre en pratique.
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